العربية
طقس العرب - دراسة أجرتها بي بي سي تكشف عن تردد النساء في استخدام التكنولوجيا، وخاصة الذكاء الاصطناعي، في ظل انخراط أقل للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا في المملكة المتحدة، ويشير التقرير إلى أن 24% فقط من القوى العاملة في هذه القطاعات هن إناث، مما يؤثر في ثقة النساء في استخدام التكنولوجيا.
والدراسة تُظهر أن النساء يميلن إلى السعي لتحقيق مستوى عالٍ من الكفاءة قبل التفكير في استخدام التكنولوجيا، بينما يتقبل الرجال التحديات بدون الحاجة إلى مستوى كبير من الكفاءة، ويضاف إلى ذلك خوف النساء من تقدير الآخرين لهن باستخدام التكنولوجيا، حيث قد يُفهم ذلك على أنه نقص في المؤهلات أو القدرات.
وفي هذا السياق، يظهر تردد النساء في استخدام تطبيق "شات جي بي تي"، حيث يستخدم 54% من الرجال الذكاء الاصطناعي، بينما ينخفض هذا الرقم إلى 35% بين النساء وبعض النساء يعزفن عن استخدام التكنولوجيا للحفاظ على هويتهن وصوتهن.
تحذر دراسة جديدة من معهد ماكنزي العالمي من أن تقدم التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى استبدال المزيد من النساء في مجالات العمل التي تختص بها، وتشير إلى أن النساء قد يكونن أكثر عرضة لفقدان وظائفهن؛ بسبب الذكاء الاصطناعي بنسبة تزيد عن الرجال.
ويتوقع البحث أن تؤدي عمليات الذكاء الاصطناعي إلى حوالي 12 مليون تحول وظيفي في الولايات المتحدة بحلول عام 2030، وتظهر النساء أكثر عرضة للانتقال إلى مهن جديدة؛ بسبب الذكاء الاصطناعي بنسبة تقترب من مرة ونصف والدراسة تؤكد أهمية تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي، حيث يُتوقع ارتفاع الطلب على هذه المهارات بنسبة تزيد عن 50% بحلول عام 2025، وتقدم الشركتان "سوبرمامز" و"إيه آي فورس" دورة تدريبية فريدة لتعزيز مهارات الذكاء الاصطناعي، وتسليط الضوء على أهمية هذه المهارات في العمل الحديث.
على الصعيد الدولي، تظهر الأبحاث أن النساء في سوق العمل يتلقين أجورًا أقل، ويشغلن عددًا أقل من المناصب القيادية، ويشاركن بنسبة أقل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
ووجد تقرير لليونسكو عام 2019 أن النساء يشكلن فقط 29% من وظائف البحث والتطوير في مجال العلوم على الصعيد العالمي، وأن فرص الاستفادة من التكنولوجيا الرقمية في الاستخدامات الأساسية للنساء أقل بنسبة 25% من الرجال.
ومع استمرار نضج وتطور الذكاء الاصطناعي، يطرح هذا التقرير التساؤل: كيف ستكون سوق العمل في المستقبل بالنسبة للنساء؟
هل سيتم استغلال قوة الذكاء الاصطناعي بشكل فعال لتقليل فجوات المساواة بين الجنسين، أم ستستمر هذه الفجوات أو حتى تتسع؟ ويقوم هذا التعاون بين اليونسكو وبنك التنمية للبلدان الأميركية (IDB) ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) بدراسة تأثير استخدام الذكاء الاصطناعي على حياة النساء في العمل، متابعًا المراحل الرئيسية لدورة حياة القوى العاملة، من متطلبات الوظيفة حتى التوظيف والتقدم الوظيفي وتطوير المهارات داخل مكان العمل، وهذا التعاون يمثل مقدمة شاملة لقضايا الجنس والذكاء الاصطناعي، ويهدف إلى تعزيز المحادثات الهامة حول مساواة المرأة في مجال العمل.
بالرغم من التحديات التي تواجهها النساء في مجال تطبيقات الذكاء الاصطناعي، يبرز تأثير العديد من النساء المبدعات اللواتي استطعن التألق في هذا المجال وتحقيق إسهامات بارزة، ويتمثل هذا النجاح في تقديم تطبيقات مبتكرة وإدارة مؤسسات تكنولوجية رائدة، ويمكن الإشارة إلى ثلاث نساء بارعات في هذا السياق:
تشكل إحدى الشخصيات الأكثر تأثيراً في ميدان الذكاء الاصطناعي، حيث تتولى منصب المديرة المشاركة لمعهد ستانفورد للذكاء الاصطناعي المرتكز على الإنسان (HAI) وكما تشغل أيضاً وظيفة أستاذة علوم الحاسوب في جامعة ستانفورد. واشتهرت بعملها في مجال رؤية الحاسوب والتعرف على الصور، وساهمت بشكل كبير في تطوير قاعدة بيانات "إميج نت"، التي أصبحت معياراً للتعرف المرئي.
باحثة حاسوب معروفة بعملها في ميدان الروبوتات الاجتماعية، حيث تشغل أيضاً وظيفة أستاذة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) وقادت مجموعة الروبوتات الشخصية في المعهد، وقامت بتطوير أول روبوت اجتماعي يدعى "كسمت"، الذي صمم للتفاعل بشكل طبيعي مع البشر، وأثر في تطور ميدان الروبوتات الاجتماعية.
عالمة حاسوب معروفة بأبحاثها في نظرية التشفير، تشغل منصب مديرة معهد سيمونز لنظرية الحوسبة في جامعة كاليفورنيا، بيركلي وتعتبر من أبرز الشخصيات في مجال التشفير، حيث قدمت مساهمات كبيرة من خلال تطوير إثباتات المعرفة الصفرية والمشاركة في ابتكار نظام التشفير الاحتمالي المعروف باسم نظام التشفير غولدفاسر ميكالي.
اعرف أيضا:
الذكاء الاصطناعي: كيف يعمل وما هي تأثيراته على المجتمع؟
هل عملك من بينهم... ما هي الوظائف التي من الممكن ان يلغيها الذكاء الاصطناعي؟
المصادر:
تطبيق طقس العرب
حمل التطبيق لتصلك تنبيهات الطقس أولاً بأول
