العربية
طقس العرب - اختبار القدرات المعرفية هو منهجية علمية تُستخدم لتقييم مستوى قدرات المتقدمين للوظائف من قبل أرباب العمل، ويتم ذلك من خلال مجموعة متنوعة من أشكال الاختبارات، حيث يهدف الاختبار إلى قياس قدرة الشخص على أداء المهام المكلف بها والتعامل مع مجموعة متنوعة من المواقف التي قد يواجهها في العمل.
ويتضمن اختبار القدرات المعرفية مهارات متعددة مثل مهارة حل المشكلات وتحديد الأولويات والمهارات العددية، بين أمور أخرى. تكون الاختبارات عادة عبارة عن أسئلة اختيار من متعدد، حيث يكون هناك إجابة واحدة صحيحة فقط، ويتم تحديد نتائج المتقدمين ومقارنتها بنتائج المتقدمين الآخرين الذين خضعوا لنفس الاختبار.
ويُقدم بعض الاختبارات عبر الإنترنت بشكل مجاني لتعريف المرشحين بنوعية الأسئلة التي قد يتوقعون مواجهتها في الاختبار الفعلي.
يعتقد العلماء أن القدرات المعرفية تمثل وسيلة الفرد للتعلم واكتساب المعرفة، فضلاً عن القدرة على استخدامها في حل المشكلات والتحكم في البيئة المحيطة والتكيف مع الظروف والشروط المختلفة وبالتالي، يصبح إجراء اختبارات القدرات المعرفية أمراً مهماً قبل تولي أي منصب أو وظيفة.
الغرض من هذا الاختبار هو التنبؤ بنسبة نجاح المتقدمين للوظيفة في أداء المهام الوظيفية المسندة إليهم، بغض النظر عن طبيعة الوظيفة حيث يقيم الاختبار المهارات المعرفية العامة للمتقدم وقدراته العامة وبالتالي، يُجرى هذا الاختبار بالإضافة إلى الأسس والأدوات الأخرى المستخدمة من قبل وزارة الخدمة المدنية لتقييم الوظائف الحكومية باستثناء الوظائف الصحية والتعليمية.
تم اختيار وتحديد مكونات الاختبار بالنسبة إلى نظرية علمية جديدة تسمى "كارول هورن كاتل" للتمييز بين القدرات العقلية. ويتكون الاختبار من أربع قدرات رئيسية هي:
وتُعتمد في أسئلة اختبار القدرة المعرفية على خمسة خيارات متعددة، وتتطلب من المرشحين تحديد الأخطاء والقطع المعرفية بدقة، ويسمح اختبار القدرة المعرفية بتجنيد الموظفين؛ حيث يقيس قدرة المتقدم على التفكير السريع والدقيق وكشف الأخطاء في المعلومات المكتوبة في ظل الظروف المحددة في الوقت المناسب.
اقرأ أيضا:
متى موعد الإجازة الرسمية القادمة في المملكة العربية السعودية؟
بالفيديو | مشاهد تاريخية من فيضانات سلطنة عُمان والإمارات
المصادر:
تطبيق طقس العرب
حمل التطبيق لتصلك تنبيهات الطقس أولاً بأول
